Kadınlar iş hayatına girmeye başladıktan sonra sayıları artmaya devam etmiştir. Özellikle de son yirmi yılda, kadınların işgücündeki ve istihdamdaki oranının artmasına rağmen, yine de üst düzey liderler ve yöneticiler arasında kadınların sayısı hala arzulanan seviyede değildir. Türkiye’de yönetici mevkiine gelmiş kadın sayısı erkeklere oranla oldukça azdır. Bu durumun nedenlerinden başında, kadınların işgücüne katılmasını istemeyen bireyler, toplumlar ve onların önyargıları gelmektedir. Kadına geleneksel toplum tarafından atfedilen görevler, kadının güçsüz ve çaresiz kalmasına neden olmaktadır. Kadın her ne kadar iş yaşamında başarılı olursa olsun, asıl görevinin annelik ve çocuk bakımı olduğu düşünülmektedir. Hem ev hem komşuluk hem de akrabalık ilişkilerini yürütmesi gereken kadındır. Denilebilir ki, zaman içerisinde kadın iş hayatına girmiş, yeni görevler, yeni sorumlulukların sahibi olmuş ama bu var olan annelik ve toplumsal görevlerinin üzerine eklenmiştir. Dolayısıyla da, kadının görevleri ve sorumlulukları erkeklere oranla artmış ve buna rağmen eşit koşullarda yarışmaları beklenmiştir.

Detaylı bilgi için tıklayınız...